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       進一步加快員工隊伍年輕化、知識化、專業化是企業持續推進的人才戰略基本目標。“重品行、看能力、比貢獻”是企業人才考核的基本標準，也是企業人才戰略的基本支撐。企業發展與改革的基本點是人才梯隊建設和創新用人制度。注重后備力量培養和使用，加速提拔年輕骨干人員，充實上層經營力量是企業持之以恒的工作重點。面對新的市場形勢，公司將以更加開放的心胸、更加開闊的視野，接納更加鮮活的經營管理人才，共謀事業發展大計。

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